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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du recrutement
Description
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Nous recherchons un Responsable du recrutement expérimenté pour diriger et optimiser notre stratégie d'acquisition de talents. En tant que Responsable du recrutement, vous serez chargé de superviser l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de personnel et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs talents.
Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement, une excellente compréhension des tendances du marché de l'emploi et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Vous devrez également être capable de développer et de maintenir des relations solides avec les agences de recrutement, les universités et autres sources de talents. Une connaissance approfondie des outils de recrutement numériques et des plateformes de gestion des candidatures est essentielle.
Vos responsabilités incluront la création et la publication d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidats, la conduite d'entretiens, la coordination avec les managers pour les décisions d'embauche, et l'amélioration continue des processus de recrutement. Vous serez également responsable de la mise en place d'indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des campagnes de recrutement et proposer des ajustements si nécessaire.
Nous valorisons les professionnels proactifs, orientés résultats, dotés d'excellentes compétences en communication et capables de travailler dans un environnement dynamique. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez contribuer activement à la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs talents, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Sélectionner et présélectionner les candidats
- Organiser et mener des entretiens
- Coordonner les décisions d'embauche avec les départements concernés
- Gérer les relations avec les agences de recrutement
- Mettre en place des indicateurs de performance du recrutement
- Optimiser les processus de recrutement existants
- Assurer une expérience candidat positive
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
- Superviser l'intégration des nouveaux employés
- Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement (minimum 5 ans)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS)
- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d'analyse et sens de l'organisation
- Connaissance du droit du travail en matière de recrutement
- Expérience dans la mise en place de KPIs RH
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement de masse ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une campagne de recrutement ?
- Quels outils de recrutement avez-vous utilisés ?
- Comment gérez-vous les relations avec les managers recruteurs ?
- Avez-vous déjà mis en place un processus d'onboarding ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment gérez-vous les situations de pénurie de talents ?
- Quelle est votre approche pour diversifier les sources de recrutement ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Avez-vous une expérience dans le recrutement international ?
